Qui sommes-nous ?
Depuis 1966, nous sommes un groupe indépendant pionnier de l'épargne immobilière.
Au travers de nos métiers, l'Asset Management et la Promotion immobilière, nous sommes un groupe engagé qui investit dans le durable : pour nous, les performances qui durent sont les seules qui comptent.
PERIAL Asset Management, gère près de 6,5 milliards d'euros investis dans ses fonds ; 5 SCPI, 1 OPCI professionnel, 1 SCI, 1 FPCI et 2 mandats dédiés, (dont 1,3 milliards d'euros sont localisés en zone Euro, hors France) par près de 60 000 clients épargnants et investisseurs. Toutes ses SCPI ainsi que la SCI et le FPCI sont labellisés ISR.
PERIAL Investment & Development conçoit, réalise et réhabilite des ensembles tertiaires ou d'habitations collectives.
Depuis 2024, le Groupe PERIAL est reconnu Entreprise à Mission et nous avons notamment créé notre propre Fondation, afin de soutenir tout projet et action contribuant à la lutte contre la précarité sociale et les inégalités sur le champ du logement, de l'habitat et de l'urbanisme.
Nous offrons à nos 200 collaborateurs un accompagnement RH et managérial de proximité assurant un développement professionnel et des perspectives d'évolution.
Pour en savoir plus sur notre environnement de travail, nos équipes, nos engagements et nos avantages, découvrez notre page Welcome To The Jungle.
Contexte :
Vous rejoindrez le groupe PERIAL au sein de la DRH en tant que Chargé(e) de Ressources Humaines / RRH
Votre quotidien s’articulera autour de plusieurs missions :
1) Gestion opérationnelle et administrative des Ressources Humaines
Conseiller et accompagner les managers dans leurs sujets quotidiens de management
Administration du personnel (montage et suivi des dossiers du personnel, rédaction des contrats, avenants, suivi des périodes d’essai, gestion des visites médicales…)
Gestion des accueils et des départs (entretien RH d’entrée et de départ)
Gestion du 1% Patronal
Campagne de rémunération
- Contribuer au lancement et au suivi de la campagne
- Assurer la préparation et la transmission des courriers et lettres d’objectifs aux managers
2) Renfort paie
Renfort et contrôle de paie en lien avec la responsable paie
Contrôle des éléments paie et hors paie : participation, 13e mois, fractionnement etc…
Role de back-up sur les autres sujets du périmètre de la responsable paie
3) Développement RH
Recrutement : soutien au recrutement si nécessaire
Evolutions des salariés : suivi avec équipe RH
4) Projets RH
Accompagnement du management :
Mise en œuvre des projets RH (emplois, compétences, intégration, diversité…)
Elaboration des communications internes
Événementiel corporate RH
Qualifications nécessaires :
Vous possédez un Bac+5 Gestion des Ressources Humaines ou équivalent et au minimum 3 ans d'expérience sur un poste similaire idéalement dans le secteur immobilier.
Votre aisance relationnelle et votre polyvalence sur les sujets RH font de vous un pivot essentiel au fonctionnement de l'entreprise.
Vous maîtrisez les outils informatiques de base et êtes à l'aise avec les logiciels spécialisés RH
Votre sens du service et de la confidentialité, gestion des priorités, organisation et rigueur sont des atouts indispensables à la réussite sur ce poste